Faworyzowanie ludzi może zniszczyć każdą grupę

Jednak oprócz tego, że osoby nie będące w łaskach mogą się boczyć na te, które są, wydaje się, że wiele kobiet jest skrępowanych nie tylko w sytuacji, kiedy są poza nawiasem, ale i wtedy, gdy są zbyt wyraźnie akceptowane. To ma ogromne znaczenie dla możliwości awansu. Niezauważalne znakomite wykonywanie swoich obowiązków nie zagraża przynależności do grupy, w przeciwieństwie do bycia zauważonym, co może się stać przyczyną niechęci współpracowników. W zasadzie niechęć może powstać w wyniku prawie każdego działania wywołującego uznanie, szczególnie osób postawionych wyżej. W dużych firmach każdy jest właściwie sługą wielu panów. Przyjmuje się wskazówki czy nawet polecenia od bezpośredniego szefa, który podlega komuś innemu, kto ma jeszcze kogoś nad sobą. A gdzieś na wyższych poziomach znajdują się osoby, które, kiedy nadchodzi pora awansów i obsady stanowisk, decydują o losie szeregowych pracowników. Wiele więc zależy od umiejętności kontaktowania się tych pracowników z ludźmi stojącymi powyżej ich bezpośredniego przełożonego. W takim jednak przypadku można się narazić na jego niechęć, a także na niechęć kolegów. A ryzyko wzięcia na siebie takiego ciężaru kobiety przyjmują rzadziej niż mężczyźni.